Depuis près de 5 ans qu’il existe (le cabinet fête son cinquième anniversaire en octobre de cette année), Target a toujours accordé une place de choix à la femme dans toutes les activités qu’il mène. Un regard rapide sur le tableau des ressources humaines de l’entreprise montre que Target se situe au-dessus du seuil de 30%  de représentation féminine aux postes des décisions tel que fixé par l’ONU.

«Planète 50-50 d'ici 2030 : Franchissons le pas pour l'égalité des sexes » est le thème de la célébration de la journée internationale des droits des femmes en 2016. À l’occasion du 8 mars, l’ONU met l’accent sur la mise en œuvre effective de nouveaux objectifs de développement durable (ODD) d’ici 2030, un programme qui remplace les Objectifs du Millénaire pour le développement (OMD). Les ODD prévoient aussi des volets sur l'égalité des sexes, l'autonomisation des femmes et les droits des femmes.

Déjà Target intériorise bien ces principes. Ainsi, trois des quatre personnes (75%) siégeant à la Direction générale sont des femmes. Il s’agit d’Agnès Eketebi  qui est Chargée des missions, Sarah Ngongo et Divine Kawaya,  qui s’occupent   respectivement de l’Administration et du Business Development.

Le département « Projet », l’un des piliers du cabinet compte quatre employés à temps plein dont deux femmes (50%). Parmi les deux femmes, l’une, Hortense Mbumba est la responsable de département. Et l’autre, Tatiana Djoli, est une spécialiste dans la recherche Marketing.

Les équipes des consultants de Target (enquêteurs, superviseurs, Field managers) en RDC, au Rwanda, au Congo et au Burundi sont constituées de 696 personnes dont 227 femmes. Target compte en RDC 485 consultants pour 152 femmes (31,34%), au Rwanda 59 consultants pour 16 femmes (27,11%), au Congo 58 consultants pour 20 femmes (34,48%) et au Burundi 84 consultants pour 34 femmes (40,47%).

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